1月16日，阿里巴巴發布社會招聘，以35—40萬元的年薪，招聘2名淘寶資深用研專員。該招聘要求應聘者年齡60歲以上，廣場舞達人、社區居委會成員優先。此次招聘的用研專員供職于“親情版淘寶”用戶體驗團隊。(據《廣州日報》)

阿里巴巴以年薪40萬元的高薪招聘60歲以上的資深淘寶用研人員，此消息一出，引起坊間愕然。單說這個招聘信息中規定的年齡要求，就足以令人驚訝，為何只要老年人？難道說，年輕人不符合工作要求嗎？

細細品之，則不難發現，資深用研人員，這顯然需要一定的閱歷和經驗，而他們所服務的對象也以老年消費群體為主，開發老年人使用的產品，如果只招聘年輕人的話，當然無法滿足商家的需求。只有真正的老年人，才知道老年群體的消費習慣，而本身就是資深淘寶一族的話，必然也很熟悉網購，對于老年人喜歡網購哪些物品，可以說是一目了然。論經驗值肯定比年輕人群更能勝任。因此，選擇老年人作為自己的招聘對象，也就不足為奇了。

老年人重新走上工作崗位，也許有人會說，這是在和年輕人“搶飯碗”，畢竟，現在找工作也并非易事，高薪職業就更是競爭激烈了。可是，如果換個角度思考，老年人重新找到自己的人生價值，在夕陽紅的階段，還可以發光發熱，不是很有意義嗎？他們參與開發的老年人消費市場，無形中也是在為網絡電商提供更多的線上崗位，既滿足了年輕求職者的需要，也為電商增加了利潤和收入，可謂是一舉兩得。這難道不是雙贏的結果嗎？老年人的生活，也可以豐富多彩。

根據有關數據顯示，截至2016年底，中國60歲及以上老年人口超過2.3億，老齡化和養老日益成為社會普遍關注的話題。老年人消費群體，越來越受到商家的青睞，商家對于開發老年系列產品的熱衷程度也隨之增多。為老年人提供新的可以發揮他們能力的崗位，這從某種程度上說，也是阿里巴巴的明智選擇。另辟蹊徑的高薪招聘，具備的是不同凡響的眼光。我們不用去質疑這么做是否合適，只要看效果和效益是否會好，就足夠了。

責任編輯：實習生 陳欣