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近日，杭州某公司員工因長期霸占公司打卡笑容榜榜首，被老板評為模范員工，并獎勵10個月工資。老板稱其笑容很感染人，能為公司帶來正能量。

因為笑容能夠感染人，為公司帶來正能量，這名杭州某公司的員工得到了10個月的工資獎勵。此消息一出，很多人表示對這位老板的做法不能理解。畢竟笑容燦爛，似乎與加薪是不能成正比的。如果僅僅只是憑借笑容出眾就能加薪，那么公司其他員工的積極性是否會受到影響？

的確，加薪往往都是對那些有著突出表現的員工的額外獎勵，比如給公司帶來了不一般的工作業(yè)績，或者說是業(yè)務能力特別突出等等，會笑并不等同于能力。

然而，這位老板的做法也并不是沒有道理，一個企業(yè)，一個優(yōu)秀的團隊，不但需要精英和人才，更需要相互之間的團結和凝聚力，笑容感染人，也就意味著和同事之間能夠保持著良好的互動，人緣好。如果是服務型的企業(yè)，出眾的笑容，就是留給顧客們的第一印象，笑容燦爛，無疑是會加分的。

笑，是發(fā)自肺腑的，是人與人之間一種良性的互動。一個不會笑的員工，難免會顯得呆板和沒有生氣，負能量多，相信這樣的人也難以在企業(yè)當中有出色的表現和好人緣。同時，笑也不是隨意性的，而是要有分寸感和得體的把控，那么能感染人的笑容，就尤其難得了。

真誠的微笑，是一種禮貌，是一種教養(yǎng)，也是一種文化。這位老板的獎勵理由雖然有些另類，但并不突兀。真誠地與人交流，得體的笑容就是其中重要的一個方面。假如大家都能夠這樣笑容有感染力，那么企業(yè)之間的團隊氛圍就會非常融洽，企業(yè)的發(fā)展也會越來越好，正能量越來越多。

也許老板通過這樣的獎勵，能夠為企業(yè)帶來一系列的連鎖效應，員工會意識到自己身上的一些不足，在交流和溝通中改進和提高。與其說老板是另類，不如說是睿智。

責任編輯：周君