黃山旅游發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱黃山旅游）是一家大型國(guó)有控股旅游綜合服務(wù)上市公司（A股代碼：600054；B股代碼：900942），被譽(yù)為“中國(guó)旅游第一股”。公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋景區(qū)、酒店、索道、旅行社、徽菜餐飲等業(yè)務(wù)板塊，擁有分子公司40家，員工3800余名。公司先后榮獲中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)（提名獎(jiǎng)）、安徽省政府質(zhì)量獎(jiǎng)、全國(guó)旅游服務(wù)質(zhì)量標(biāo)桿單位、中國(guó)馳名商標(biāo)、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)旅游人才開(kāi)發(fā)示范試點(diǎn)企業(yè)等榮譽(yù)。

近年來(lái)，黃山旅游緊緊圍繞“中國(guó)旅游黃山再出發(fā)”的戰(zhàn)略定位，制定了“走下山、走出去、二次創(chuàng)業(yè)、旅游+、山水村窟”等發(fā)展戰(zhàn)略，確定了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)板塊橫向擴(kuò)張和新興業(yè)務(wù)板塊縱向拓展的實(shí)施路徑，努力打造中國(guó)一流的綜合型旅游服務(wù)旗艦企業(yè)。為順應(yīng)“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展需要，公司成立規(guī)劃管理部，負(fù)責(zé)前期投資和后期項(xiàng)目落地的各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外銜接工作，以及項(xiàng)目定位、前期準(zhǔn)備、過(guò)程把控、協(xié)調(diào)歸檔四個(gè)階段的流程管理。現(xiàn)將招聘崗位要求公告如下。

一、招聘崗位

（一）規(guī)劃設(shè)計(jì)管理副總監(jiān)/經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.主持規(guī)劃設(shè)計(jì)管理部的各項(xiàng)工作，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，參與制定規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化，建立和完善規(guī)劃設(shè)計(jì)管理制度和業(yè)務(wù)流程，調(diào)動(dòng)各專業(yè)人員積極性，創(chuàng)造性，完成職責(zé)范圍工作任務(wù)；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與前期產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)與投資成本的把關(guān)工作，并提供給領(lǐng)導(dǎo)作為決策參考依據(jù)。結(jié)合現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范，組織團(tuán)隊(duì)科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，給產(chǎn)品研發(fā)提供技術(shù)支撐；

3.組織項(xiàng)目規(guī)劃（風(fēng)景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、文化街區(qū)、辦公配套等各類總體規(guī)劃，控制性/修建性詳細(xì)規(guī)劃，概念規(guī)劃等），可行性研究、案例研究等工作；

4.參與項(xiàng)目前期策劃、產(chǎn)品定位提出設(shè)計(jì)的意見(jiàn)，在設(shè)計(jì)過(guò)程中做到成本控制，負(fù)責(zé)公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制，組織落實(shí)規(guī)劃、建筑、景觀等的概念設(shè)計(jì)到施工圖設(shè)計(jì)的全過(guò)程設(shè)計(jì)管控；

5.參與設(shè)計(jì)成果評(píng)審及匯報(bào)，設(shè)計(jì)文件報(bào)批報(bào)建與政府相關(guān)部門對(duì)接及協(xié)調(diào)；

6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部設(shè)計(jì)任務(wù)書、設(shè)計(jì)方案的會(huì)審工作，保持與設(shè)計(jì)單位以及公司各部門之間的聯(lián)系，做好組織協(xié)調(diào)工作；

7.參與對(duì)相關(guān)專業(yè)的重要方案、重要施工部位、施工難點(diǎn)、各項(xiàng)含量指標(biāo)進(jìn)行論證，以在滿足規(guī)范前提下從成本控制、產(chǎn)品觀感及安全施工方面控制圖紙質(zhì)量；

8.參與負(fù)責(zé)工程建設(shè)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題的解決方案及技術(shù)文件審核，支持工程部門現(xiàn)場(chǎng)施工技術(shù)管理；

9.負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量計(jì)劃的實(shí)施工作；

10.負(fù)責(zé)對(duì)本部門的ISO質(zhì)量體系的建立和日常管理。

任職資格：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑或規(guī)劃專業(yè)畢業(yè)，地產(chǎn)及旅游開(kāi)發(fā)類公司3年以上設(shè)計(jì)或開(kāi)發(fā)部門工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具有承擔(dān)項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理的能力，擅長(zhǎng)各類規(guī)劃項(xiàng)目的編制，具有項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人優(yōu)先；

3.方案匯報(bào)表述能力和溝通交流能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

4.身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心、出色的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）規(guī)劃設(shè)計(jì)管理專員/專員助理

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)接文旅項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)及景區(qū)總規(guī)詳規(guī)的編制工作；

2.參與項(xiàng)目策劃、專題研究、案例研究等工作；

3.參與與合作方的溝通交流，準(zhǔn)確把握對(duì)方訴求，并在項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)中進(jìn)行落實(shí)；

4.負(fù)責(zé)組織細(xì)節(jié)方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)階段圖紙的評(píng)估、優(yōu)化及確定；

5.組織重大技術(shù)問(wèn)題的解決方案論證及方案制訂，方案評(píng)審后負(fù)責(zé)后期實(shí)施。

6.審核、督辦、匯總項(xiàng)目各個(gè)設(shè)計(jì)階段圖紙的報(bào)建文本；

7.參與編制設(shè)計(jì)任務(wù)書、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)合同等設(shè)計(jì)管理過(guò)程中與設(shè)計(jì)有關(guān)的部分；

8.協(xié)助工程部審核、督辦項(xiàng)目成本的控制；

9.負(fù)責(zé)文件檔案歸類、來(lái)往收發(fā)；

10.建立基礎(chǔ)資料系統(tǒng)。

任職資格：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑學(xué)、規(guī)劃學(xué)或景觀設(shè)計(jì)學(xué)專業(yè)；

2.具有房地產(chǎn)企業(yè)或設(shè)計(jì)院、旅游開(kāi)發(fā)公司同類崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參加過(guò)風(fēng)景區(qū)、文旅項(xiàng)目、地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)前期、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、組織或管理工作；

3.具有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，熟悉國(guó)家設(shè)計(jì)規(guī)范和景區(qū)、特色小鎮(zhèn)相關(guān)政策，熟練運(yùn)用相關(guān)行業(yè)軟件；

4.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)、溝通和協(xié)調(diào)管理能力；

5.性格開(kāi)朗，工作細(xì)致，有責(zé)任心。

二、報(bào)名方式

應(yīng)聘人員可以將簡(jiǎn)歷和招聘報(bào)名表（黃山風(fēng)景區(qū)官方網(wǎng)站下載）、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘+崗位。郵箱：hr@hstd.com。聯(lián)系方式：0559-2586609；公司地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)天都大道5號(hào)。報(bào)名截止時(shí)間：2018年12月16日。

三、應(yīng)聘流程

簡(jiǎn)歷投遞和報(bào)名——資格審查——筆試或面試——錄取與公示——體檢和入職——試用與轉(zhuǎn)正。錄取人員在入職時(shí)應(yīng)提供離職證明和相關(guān)競(jìng)業(yè)限制、保密限制等免責(zé)證實(shí)性材料。公司紀(jì)委將對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0559-2586844。

四、薪資待遇

1.提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和工資增長(zhǎng)機(jī)制，簽訂勞動(dòng)合同，享受“六險(xiǎn)二金”。規(guī)劃設(shè)計(jì)管理副總監(jiān)/經(jīng)理職位，年收入15萬(wàn)元以上；規(guī)劃設(shè)計(jì)管理專員/專員助理職位，年收入10萬(wàn)元以上。特別優(yōu)秀的可面議。

2.入職員工可享受交通補(bǔ)助、工作餐、員工住宿、節(jié)日祝福、健康體檢和工會(huì)職工互助保障等多樣化的福利待遇。

3.公司倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”，為員工創(chuàng)造在崗提升和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持完善內(nèi)部輪崗、掛職交流、專業(yè)技術(shù)技能崗位晉升等職業(yè)發(fā)展通道。

4.研究生以上學(xué)歷高層次人才，符合條件的，可享受申報(bào)市政府高層次人才引進(jìn)的住房和生活等補(bǔ)貼。

5.公司不斷改善員工工作、生活條件，持續(xù)營(yíng)造人性化的工作氛圍，切實(shí)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感。

（責(zé)任編輯：實(shí)習(xí)生 吳敏秋）

值班編輯：吳敏秋