近年來，我市深入實施“技能強企”戰略，通過“培訓—評價—競賽—政策”四位一體模式，構建起覆蓋全產業鏈的技能人才培育生態，全域推進“技能照亮前程”行動。截至7月底，全市技能人才總量近23萬人，高技能人才達7.7萬人。

培訓筑基特色品牌鋪就“就業新路”

在徽州區岸香·居田谷民宿酒店，民宿管家張敏手持新頒發的職業技能等級證書，正熟練地為游客調制特色茶飲。

“過去靠經驗服務，現在有了國家標準，持證上崗讓我信心倍增。”她所在的岸香職業技能培訓學校作為全省首家民辦民宿培訓機構，在2024年舉辦了全省首期民宿管家技能培訓班，并頒發了安徽省第一批民宿管家職業技能等級證書。今年5月，該校再次在全省率先開展民宿管家高技能人才研修班，為產業升級注入新活力。

近年來，我市依托文旅資源優勢，將民宿管理、徽菜烹飪、茶藝等產業作為重點方向，著力打造一批具有徽州文化特色的技能人才培訓項目。類似民宿管家培訓等，不僅吸引了本地人才，還吸引了外地人才前來學習交流，為我市的產業發展提供了強有力的人才支撐。

目前，黃山市累計培育茶產業、民宿產業技能人才近萬人，高技能人才占比超35%；新增徽菜師傅超4000人，評選省級“徽菜名廚”20人。此外，為破解工學矛盾，我市還創新推出“夜培訓”“微技能”模式，將培訓服務延伸至8小時之外，同時積極開展“送技下鄉”活動，盤活各類培訓資源，打通技能培訓“最后一公里”。

企業賦能自主評價激活“創新引擎”

位于休寧縣的昌輝汽車電器（黃山）股份公司，擁有員工1000余名，累計開展技能培訓超3000人次，培育技能人才650人，技能人才占比高達65%。作為國內汽車零部件行業的龍頭企業，公司積極踐行技能強國戰略，大力推進技能人才培養和評價工作。

“‘新八級工’制度打破了職業的‘天花板’，激發了大家鉆研技術、勇攀高峰的熱情。”近日，筆者走進昌輝公司，獲評特級技師的汪萬昌正在調試生產線，由他帶領的省級技能大師工作室通過“師帶徒”，已培養技能人才百余名。

“我們建立了與技能等級掛鉤的薪酬體系，讓技術技能的含金量直接體現在工資單上，營造人人渴望成才的氛圍?！辈x公司有關負責人介紹。

為推動技能人才建設，我市充分發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，鼓勵企業自主開展技能人才培育與評價，健全“新八級工”職業技能等級序列，引導企業落實技能人才薪酬分配指引。截至目前，全市累計備案自主評價機構95家，其中企業職業技能等級認定機構71家，2家企業評聘特級技師2人。

競賽淬煉以賽促學鍛造“大國工匠”

與此同時，我市以技能競賽為杠桿，撬動人才水平躍升。我市探索建立基地、專家、教練、選手、翻譯“五位一體”的世賽集訓基地建設模式，先后打造世賽中國集訓基地9個，省級高技能人才競賽基地1個，累計斬獲世界技能大賽2金2銅。

“油漆與裝飾項目金牌讓我實現從技工到教師的跨越?！痹诘?7屆世界技能大賽上，我市選手張小飛勇奪油漆與裝飾項目金牌，實現我國在該項目上金牌“零的突破”。他因此直接晉升高級技師，并通過“綠色通道”被引入黃山職業技術學院任教。

近年來，我市構建以世賽省市選拔賽為核心，融合世賽國際邀請賽、“徽州百工”等賽事活動的多元化競賽體系，全市累計舉辦各級各類職業技能競賽130余場，吸引練兵比武超7000人次。其中，200余名選手通過競賽晉升技能等級，16人獲評“全國技術能手”，34人獲評“安徽省技術能手”。

政策護航生態優化涵養“匠心沃土”

在助力技能人才成長上，我市著力構建支持技能人才成長的“全鏈條”政策體系。2024年，我市出臺《黃山市人民政府關于貫徹支持技工強省建設若干政策的實施意見》，涵蓋技能人才職業培訓、載體建設、激勵措施、財政支持等22條措施，通過優化技能人才引進機制，實施“迎客松英才計劃”，將世界技能大賽獲獎者等高技能領軍人才納入高層次人才目錄，從住房、生活、金融、公共服務、榮譽和情感激勵等方面優化高技能人才服務事項。

2024年以來，3名世賽、國賽冠軍成功入職市直事業單位。我市還通過實施高技能人才重點項目，選拔和培養一批優秀技能人才，目前全市已建成技能大師工作室114家，其中國家級技能大師工作室5家、省級21家。13名高技能人才享受國務院政府特殊津貼，12人享受省政府特殊津貼，8人獲得“江淮杰出工匠”榮譽稱號。

下一步，我市將大力實施“技能照亮前程”培訓行動，積極打造“徽匠成才”技能培訓品牌，不斷完善政策體系，構建更加開放、包容、創新的技能人才發展環境，為全市經濟社會高質量發展提供技能人才保障。

值班編輯：程紅妹