“合肥請您來”畢業生對接會。合肥市委人才工作局供圖

合肥巢湖開展青年人才夜校。團合肥市委供圖

“人口是城市綜合實力一大考量維度?！痹谶^去的十年，合肥常住人口年均增加18.6萬人，成為人才高地、產業高地。2024年，合肥市人才政策惠及超30萬人次，效能持續釋放。

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春分時節，位于合肥市包河區的云谷創新園內，合肥清瓷科技有限公司創始人蔡子明在嶄新的辦公室里忙碌著。這位畢業于清華大學的90后博士，前不久帶團隊落戶合肥，致力于量產中試高端MLCC（電子工業大米）瓷粉。該材料是高端電容的核心材料之一。

“選擇創業地點時，合肥這座城市進入了我的視野，最終成為首選?！辈套用髡f，合肥完善的電子元件、新材料上下游產業鏈，為團隊產業化提供了良好生態，高校和科研機構資源，則能為團隊提供人才儲備。

合肥對于科創人才的包容與支持，更讓他感到溫暖。公司落地過程中，安徽科技大市場、包河區科技局和包河科創集團幫助對接了投資機構、行業資源、場地平臺。眼下，居住在外地的蔡子明正與合肥當地的人才公寓接洽，準備結束兩地跑的局面。

蔡子明和團隊落戶合肥，只是合肥吸引青年人才的一個縮影。日前，合肥市統計局發布最新數據，合肥2024年常住人口總量達1000.2萬人，成為全國第18座千萬人口大城、長三角區域內第4座千萬人口城市，也躋身全國“雙萬城市”（萬億GDP、千萬人口）。數據顯示，2024年年底，合肥常住人口相較2023年年末增加14.9萬人，其中，凈流入人口13.1萬人。近3年，合肥常住人口累計增加53.7萬人。十年間，合肥常住人口年均增加18.6萬人。

安徽大學長三角一體化發展研究院執行院長胡艷認為，城市人口與產業升級和經濟轉型密切相關。近年來，合肥傳統優勢產業向戰略性新興產業轉型，新興產業又歷經從“芯屏器合 集終生智”到“芯屏汽合 集終生智”的躍遷，從“器”（裝備制造）到“汽”（新能源汽車），是合肥根據產業趨勢和市場優勢作出的戰略調整。

這一過程中，合肥既招引熟練產業工人，也吸引高端科研人才。而科研院所及大科學裝置集群的設立，又進一步強化了合肥的人才磁吸效應?！俺鞘懈偁幜υ鰪娕c城市形象的改善，進一步吸引人口流入，人才與產業的良性互動讓城市發展更具活力。”胡艷說。

合肥人才沙龍活動。合肥市委人才工作局供圖

青年人才事業和愛情雙豐收

一年多以前，劉曉娟不會想到，合肥這座城市不僅承載了她的事業理想，更讓她找到情感歸宿。

碩士畢業于南京航空航天大學的她，于2022年加入零重力飛機工業有限公司技術研發中心。2023年，公司總部從江蘇遷至合肥，她也來到合肥。

經人介紹，她結識了一名在合肥一家新能源企業工作的宿州市靈璧縣老鄉，兩人于2024年10月步入婚姻殿堂。這對年輕夫妻不約而同地認為，合肥是一座包容性強、適合年輕人發展的城市。“這里的一切都給人一種蒸蒸日上、欣欣向榮的感覺。新興產業給年輕人提供了廣闊的發展空間。”劉曉娟說。

她記得，在2023年下半年剛搬來合肥時，她便享受到了每月發放的安居補貼，緩解了生活壓力。工作之余，夫妻倆的甜蜜時刻是去公園漫步，他們將買房生娃提上計劃日程，打算踏踏實實在合肥發展。

劉曉娟所在的零重力飛機工業有限公司，是一家專注新能源航空器研發和制造的企業，成立逾4年。2023年，在合肥高新區招引下，企業將總部和生產中心落在合肥。不少員工都在合肥收獲了愛情，安家生子。

“我們來到合肥是一個雙向奔赴的過程?！痹摴韭摵蟿撌既恕?0后石紅說，安徽是全國首批低空空域管理改革試點省份之一，合肥正打造包括衛星導航材料、氣象服務等空天產業生態鏈，政府的支持是企業發展的強大后盾。

讓石紅感動的是，產品試飛階段，合肥政府不遺余力地支持他們，圍繞著企業試飛環境“開綠燈”，還幫助公司對接供應鏈、供應商，降低設備采購成本。他還觀察到，合肥的產業投資并不追逐短期利益，而是聚焦企業未來的成長潛力，會對企業的上下游供應鏈展開持續深入調研與跟進。

位于合肥南站的“廣玉蘭”人才驛站。合肥市委人才工作局供圖

“頂格服務”讓初創企業安心

1987年出生的郭雨剛是萊芒生物科技有限公司聯合創始人。他畢業于中國科學技術大學，“讓實驗室成果走出論文，真正拯救患者”的信念驅動著他的創業。2021年，這家企業總部在深圳成立。

2023年，該企業“AI賦能代謝增強型CAR-T臨床轉化研究”項目入選了合肥綜合性國家科學中心大健康研究院2023年第二批全球遴選項目，獲得1000萬元項目經費及專業孵化場地、研發平臺等資源支持，這成為企業落子合肥布局的契機。當年，合肥萊芒生物科技有限公司成立，員工平均年齡30歲。2024年4月，大健康研究院又對該公司進行了戰略投資。

在郭雨剛看來，合肥這座創新之城與萊芒生物有著天然的契合。當地構建生物醫藥“研發-轉化-生產”的全產業鏈生態，公司入駐的新型研發機構——合肥大健康研究院，通過整合資金、人才和場景資源，為萊芒生物提供從研發到市場轉化的系統性支撐。他透露，未來計劃深化與本地醫療機構、科研院所及產業鏈上下游企業的合作，加速新型腫瘤免疫治療藥物的研發進程。

近年來，合肥將重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、總部經濟企業、新型研發機構、科技成果轉化企業納入人才政策重點支持范圍，為各類人才提供落戶安居、教育醫療、配偶就業、優享服務、創新創業等政策保障。

2024年，國家級專精特新企業優艾智合智能機器人有限公司總部落戶合肥肥東經開區，這家企業的多款智能機器人產品曾在影片《流浪地球2》中亮相。

該公司研發中心設在深圳，以青年工程師和研發人員為主。90后公司聯合創始人邊旭介紹，隨著總部落地合肥，一批員工來到合肥發展，目前合肥基地有50多名工程師，基本都是本地招聘的年輕人。“政府的‘頂格服務’模式讓我們充滿信心。例如，創新并聯審批、容缺辦理等機制，我們生產項目從簽約到投產僅用6個月，遠低于行業平均周期，極大降低了運營成本。”

邊旭說，前期，合肥還成立“場景專班”，工作人員主動幫助公司對接集成電路、光伏新能源等本地產業需求，加速技術商業化驗證。近段時間，公司管理團隊一直在了解人才安居、科技成果轉化等政策，未來打算吸引并留住更多來自長三角的人才。

優艾智合合肥機器人生產線上的青年工程師在工作。孫夢/攝

政策動態迭代優化，留住青年人才

采訪中，多名年輕人向記者提到合肥的“人才安居”政策。

近年來，合肥市打造“廣玉蘭人才安居工程”，例如，在人流量密集的高鐵合肥南站設立“廣玉蘭”人才驛站，包含1個綜合服務點和7個咨詢點，可供人才茶歇交流，并提供人才政策、就業創業、安居保障等信息服務。站內配有人才驛站標牌和人才政策宣傳彩頁，通過掃描二維碼可以查看不同類型人才所能享受的政策，或進入“合肥人才碼”“合肥人才綜合服務平臺”等線上窗口辦理業務。

同時，“廣玉蘭人才安居工程”還為在合肥各類人才提供1.6萬套高品質租賃型人才公寓。對高層次人才、高校畢業生和高技能人才，提供三年免租住房或等額住房租賃補貼。

2024年5月，合肥專門成立市委人才工作局，致力于尊崇人才、服務人才、成就人才。“引才和留才是一以貫之的政策體系，蘊藏著城市的溫度與遠見。市里布局產業鏈的同時，也在用心布局‘人才政策鏈’?！痹诤戏适形瞬殴ぷ骶窒嚓P負責人看來，合肥人口的增長，既和產業市場主體增加有關，也離不開政策和服務的加持。

他舉例，合肥引才和留才政策是溫暖的、有誠意的，均勻持續發力。一方面，合肥聚焦“四鏈融合”的產業發展模式，讓人才低成本高效率融入城市。比如，合肥新建一個創新平臺、新落地一個產業項目，會提供配套的人才政策、相應的人才服務；針對“周末工程師”等上班時間相對靈活的兼職人才，會有專項補貼，青年人才父母也可以入住廣玉蘭人才公寓，破解“帶娃難”的痛點。

另一方面，近年來，合肥由市領導帶隊，前往全國高校開展合肥專班“高校行”，現場推介合肥人才政策和發展成果，并組織企業現場開展招聘活動。2024年，該活動走進北京、上海等16座城市的60所高校開展雙招雙引，線上線下接收簡歷24萬份。

如果說安居工程是合肥筑巢引鳳的硬件支撐，那么合肥人才政策的另一大特點——“政策跟著產業鏈轉”，則構建了人才生態的軟實力。

合肥市委人才工作局綜合處負責人介紹，2020年，為更好服務全市12條重點產業鏈發展，合肥出臺了“重點產業人才7條”，引導優秀人才匯聚；2022年，根據16條重點產業鏈人才需求，市委人才辦牽頭將分散在各部門的人才政策進行整合、優化，實現政策內容“一單清、一口出”；2024年，聚焦戰略性新興產業發展所需，合肥進一步拓展政策范圍、優化支持舉措，為各類人才提供從落戶安居到教育醫療、從配偶就業到創新創業的政策保障。

人才政策重要，人才評價同樣重要，因為其決定的是哪些人能享受政策。為此，合肥在人才評定方面進行了大量創新探索。例如，合肥探索向用人主體放權，為400多家重點用人單位提供1200多個人才自主評價名額。合肥還探索簡易認定、柔性認定、預認定等機制。記者了解到，哪怕人才并非全職在合肥工作，或是還沒有辦入職手續，只要符合條件，都能享受認定服務，等于“吃下定心丸”。

數據顯示，2024年，合肥市人才政策惠及超30萬人次，效能持續釋放。“來合肥發展的青年，都是人才。合肥不斷迭代升級人才政策，就是讓在合肥布局的高校院所、創新平臺、各類企業，都能更好地聚才、用才、留才?！焙戏适形瞬殴ぷ骶窒嚓P負責人說。

科漂驛站一角。科大硅谷供圖

科漂驛站讓科創人才不再“漂泊”

在合肥，有高效的扶持人才政策，各大創業服務平臺、特色創新園區也根據服務對象實際情況，打出幫扶組合拳。

28歲的李仁漢是合肥神筆生物科技有限公司創始人。2023年3月，在中國農業大學讀博的李仁漢聽聞合肥創業氛圍濃厚，便在合肥高新區官方網站留言信箱里投遞了一封信，表示想來合肥創業。幾天后便收到回復，在政府部門和科大硅谷的幫助下，李仁漢最終收獲投資，落戶科大硅谷，邁出創業藍圖的第一步。

最近半年，陸續有10位來自外地的青年加入該公司研發、市場及品牌部門。如今，公司團隊已有26人，有效助力“會發光的植物”等新品研發。

科大硅谷是安徽省打造的創新創業服務與孵化平臺，集聚科技型企業和服務機構超過6000家。日前，科大硅谷創新打造“科漂驛站”綜合性支持平臺，為攜帶科技成果和創業夢想的“科技漂流者”提供短期過渡性服務，包括不超過15天的免費住宿、創業空間體驗、政策咨詢及環境考察等，幫助他們體驗科創氛圍、降低創業初期落地難度。目前，首批5家科漂驛站站點已開始運營。

合肥奇夢者科技有限公司總裁劉阿廷是科漂驛站貼心服務的受益者。其所在的專攻智能聲學領域的團隊于2024年11月落戶科大硅谷新站園，前期，科漂驛站中國科大先研院站為其提供了關鍵支持。劉阿廷用“便捷”“貼心”“專業”3個關鍵詞描述驛站的圖景?！绑A站不僅為我們提供現成的辦公空間，還有政策解讀與資本對接服務，幫大家快速融入本地創新生態?！彼f。

置身于合肥，劉阿廷格外珍視科研人員需要的專注氛圍，“這里能讓人沉下心來打磨技術、做產品服務客戶，我們的夢想不再‘漂泊’”。

此外，合肥還常態化開展周末人才沙龍、人才登山聯誼、青年人才夜校、促進畢業生就業創業座談會等活動，讓人才與城市發展更貼近。

“人口是城市綜合實力一大考量維度?！焙G認為，合肥能夠成為人才福地、產業高地，“有為政府”的政策起到推動與引導作用。在長三角一體化進程中，區域化競爭激烈，合肥要進一步培育未來產業，吸引更多高端人才，當城市人口收入增加，能通過消費升級牽引產業進一步升級，實現科技、人才、金融等要素進一步集聚，釋放人口紅利和人才效應，助推城市發展邁上新臺階。

值班編輯：桂陽