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習近平總書記指出，“住房問題既是民生問題也是發展問題，關系千家萬戶切身利益，關系人民安居樂業，關系經濟社會發展全局，關系社會和諧穩定。”住房公積金制度，作為我國住房保障體系的重要組成部分，一頭連著百姓安居夢，一頭系著城市發展情。它不僅是一項資金管理的制度安排，更是踐行以人民為中心的發展思想的生動實踐。

新形勢下住房公積金領域思政工作面臨的挑戰

（一）外部輿論環境對價值認同的干擾

負面輿情消解職業認同：對網絡上“公積金使用效率低”“政策門檻高”等爭議性言論，部分職工因缺乏系統的“政策價值辯護能力”，在面對群眾質疑時產生“自我懷疑”。

社會期待與服務能力的落差：公眾對公積金“惠民性”的期待不斷提升，如希望覆蓋裝修等更多場景，但政策調整受限于區域差異等因素，部分職工因政策落實不如預期產生無力感。

（二）行業風險復雜化對思想防線的沖擊

隨著公積金資金規模擴大，風險點從“人為違規審批”向“虛假材料智能制作”等新型形態演變，但思政教育中的“廉政案例”仍以傳統貪腐事件為主，職工對“AI偽造相關材料”“內部人員數據倒賣”等新興風險缺乏警惕。

（三）政策迭代加速與思想認知滯后的矛盾

隨著住房公積金政策向“靈活就業繳存”“綠色建筑支持”“老舊小區改造加裝電梯”等領域拓展，部分職工對政策背后的戰略邏輯理解不深，僅停留在完成業務指標層面，導致執行中出現“重流程、輕溫度”現象。

新形勢下做好住房公積金思政工作的創新對策

（一）創新工作理念

充分尊重職工的個性和需求，關注職工的成長和發展。通過暖人心、解疑惑、強認同等方式與職工談心談話，及時回應職工關切，緩解職工的焦慮情緒，讓職工深刻理解“為誰干”的使命，引導職工樹立“以人民為中心”的服務理念，將“解決群眾住房難題”作為工作出發點，增強職工同理心。

（二）創新工作內容

通過構建“政策—價值”轉化引擎，破解認知滯后難題。如針對“靈活就業繳存”“綠色金融”等新政策，提煉政策背后的民生邏輯。靈活就業人員繳存對應“新市民住房安全感”，綠色貸款對應“雙碳戰略”，用民生故事代替“條文堆砌”。

打造政策響應快反應機制，建立“政策預告—思想動員—效果復盤”閉環模式。通過“頭腦風暴會”預判職工可能出現的認知偏差；政策落地，開展晨夕快學，即時答疑；政策執行后，收集職工反饋意見，形成認知痛點改進清單。

（三）創新工作機制

加強對思政工作的組織領導和統籌協調，建立健全領導機制：一要強化政治引領，引導員工深刻認識住房公積金制度的政治屬性，確保政策執行與黨中央決策部署同向發力，筑牢政治底色，確保制度執行不偏航。二要防范廉政風險，針對資金管理、支取、貸款審批服務等關鍵環節，創新“風險—思想”聯動防控，引入新型案例剖析，分析僥幸心理如何誘導職工放松審核，提升職工風險防范意識。三要建立多元化溝通渠道，從文化建設、激勵機制、培訓發展等多方面增強團隊的凝聚力和戰斗力，為住房公積金管理工作順利開展提供堅實的思想保障和精神動力，推動住房公積金事業在新時代實現高質量發展。

值班編輯：胡曉苗